Giriş
Soru: 5510’dan faydalanırken, yeni işe alınan işçi teşvikten yararlandırılıyor. İşçi 5 ay sonra işi bırakması halinde, ileride tekrar işe alınırsa teşvikten yararlanmaya devam edebiliyor mu? Zeki KAYNAR
[[HAFTAYA]]
Cevap: Torba Yasa ile getirilen prim teşviğinden aynı sigortalı için bir kez yararlanılabilir. Sigortalı, destek süresini tamamlamadan işsiz kalması halinde, kalan süreden yeniden yararlanamaz. Ancak, 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük erkekler, yeniden işe alınmaları ve meslek yeterlilik belgesini bu dönemde temin etmeleri halinde, destekten yeniden yararlanabilirler. Bu durumda ilk yararlanma süresi, ikincisinden düşülür ve toplam yararlanma süresi en son yararlanılan destek için, Torba Yasa ile 4447 sayılı Yasa’ya eklenen geçici 10’uncu maddede öngörülen süreyi aşamaz
KİMİ UYGULAMACI YASAYI REZİL, KİMİ DE VEZİR EDER
Soru: Bağ-Kur’luların SSK’ya prim ödeyebileceğini yazmıştınız. Ama kurum böyle birşey olmadığını söylüyor. İşin gerçeği nedir? 11 Ağustos 1964 doğumluyum. 1 Haziran 1987’de SSK’lı oldum. 3 ay çalıştım. Sonra işyeri açıp 20 Şubat 1990’da Bağ-Kur’a prim ödemeye başladım. 13 yıl 8 ay 2 gün prim ödedim. İşyerimi kapatmış bulunuyorum. Tekrar işyeri açarak Bağ-Kur’lu olmadan, nasıl SSK emeklisi olabilirim? Ne zaman emekli olabilirim? Mustafa KOÇ
Cevap: Size bilgi veren görevliler, kanun ve genelgeden haberleri olmadığı gibi, gazete okumuyor, TV de izlemiyor, meslekleriyle ilgili panel ve konferansları takip etmiyorlar. Bağ-Kur’a prim ödeyenlerin, faaliyetlerine son vermeden ve vergi kayıtlarını kapatmadan 4/a’ya (SSK) prim hakkı, 25 Şubat 2011 tarihli Resmi Gazete’nin mükerrer sayısında yayımlanan 6111 sayılı Yasa ile getirildi. 1 Mart 2011’de yürürlüğe girdi. SGK, konuyla ilgili olarak yayımladığı 5 Nisan 2011 tarih ve 2011/36 sayılı Genelge ile uygulamanın usul ve esaslarını açıkladı. 6111 sayılı Yasa’nın 33’üncü maddesiyle, 5510 sayılı Yasa’nın 53’üncü maddesinin birinci fıkrasında yapılan değişiklikle getirilen ve uygulama esasları SGK’nın 2011/36 sayılı genelgesinde açıklanan düzenlemeye göre; sosyal güvenlikte ‘erken başlayan sigorta geçerli’ ilkesinden vazgeçilerek yerine ‘sigortalılık üstünlüğü’ ilkesi getirildi. 1 Mart 2011’den itibaren 4/b’liler, (Bağ-Kur) faaliyetlerine son vermeden ve vergi kaydını kapatmadan, sigortalı olarak çalışabiliyor. Sigortalı çalışmaya başladığı tarihten bir gün önceki tarih itibarıyla 4/b sigortalılıkları sonlandırılıyor. Sonuç olarak, tekrar işyeri açtığınızda kendi işyeriniz dışında bir işyerinde sigortalı çalışarak 4/a’dan (SSK) emekli olabilirsiniz.
Limitet şirketten alınamayan kıdem tazminatı şirket ortaklarından istenemez
Soru: Sermayesi ödenmiş ve hiçbir mal varlığı olmayan bir limitet şirketten işçinin kıdem tazminatı alacağı için, limitet şirket ortaklarına gidilebilir mi? Yani işçinin kıdem tazminatı şirket ortaklarından istenebilir mi? Savaş
Cevap: Şirket oraklarının, şirket tüzel kişiliğinden alınamayan vergi ve prim borçları için sorumluluğu vardır. İşçiye ödenecek ücret, kıdem tazminatı gibi alacaklar özel hukuku ilgilendiren bir konudur. İşçinin kıdem tazminatı alacağı için şirket ortaklarına gidilemez. Yani ortaklardan istenemez. Kıdem tazminatı alacağı şirketin tüzel kişiliğinden aranır.
Serbest çalışan muhasebeci bir başka muhasebecinin yanında çalışamaz
Soru: Birbirine komşu iki muhasebeci birbirlerini diğerinin yanında sigortalı olarak çalıştırabilir mi? Ayşe GÜL
Cevap: 6111 sayılı Yasa ile getirilen ve 1 Mart 2011’den itibaren yürürlüğe giren uygulamaya göre; 4/b’li olan muhasebecinin, 4/a’lı olarak çalışmasında sosyal güvenlik mevzuatı açısından bir mahsur yok. Ancak, meslek yasası açısından mahsuru var. Çünkü, 3568 sayılı meslek yasasının 45’inci ve Disiplin Yönetmenliği’nin 7’nci maddesine göre; bağımsız çalışan muhasebeci bir başka muhasebeci yanında ücretle çalışamaz. Söz konusu şekilde çalışmanın, belge iptaline kadar uzanan yaptırımı vardır.
Destek primi ödeyerek çalışan emekli hastalık halinde rapor parası alamaz
Soru: Emekliyim. Destek primi ödeyerek özel bir şirkette çalışıyorum. Hastalığım nedeniyle raporlu olduğum sürenin geçici iş göremezlik ödeneğini alamadım. İşveren de ücretimi ödemiyor. Geçici iş göremezlik ödeneği veya ücretimi alabilmem için ne yapmam gerekiyor? Serhat
Cevap: Sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışanlar sadece iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle çalışamadığı (raporlu olduğu) süre için ‘geçici iş göremezlik ödeneği’ alabilir. Hastalık nedeniyle çalışmadığı süre için geçici iş göremezlik ödeneği alamaz. Raporlu olunduğu sürede ücret ödenip ödenmemesi işverenin keyfiyetine kalmış bir konudur. İşverenin raporlu olunan sürede ücret ödeme zorunluluğu bulunmuyor.
Bağ-Kur’lu askerlik süresince de prim ödemek zorunda
Soru: Şirketimi kapattım. Ancak Bağ-Kur dosyamı kapatmadığımdan 54 ay prim borcu isteniyor. Bu dönemde 20 ay askerlik yaptım. 20 ay askerlik süremin primini 54 aylık prim borcundan düşebilir miyim? Süha
Cevap: Şirketinizin kapatılmasına ilişkin belgeleri SGK’ya ibraz edip, sigortalılığınızın sonlandırılmasını talep etmediğinizden, adınıza prim tahakkuk ettirilmiş. Şirketinizi tasfiye edip ticaret sicilinden sildirmişseniz, bu işleme ait belgeleri SGK’ya ibraz etmeniz halinde, geriye dönük olarak prim borcunuz terkin edilir. Ancak, şirketinizi kapatıp, ticaret sicilinden silinmesi için gerekli işlemleri yaparak, ticaret sicil kaydını kapatmamışsanız prim borcunuzu ödemek zorundasınız.
