Çalışma Bakanı umut verdi...
14 Ekim 2009

Göreve geldiği günden beri yaptığı çalışmalarla farklı bir bakan profili çizen, gerek sosyal güvenlik il müdürleriyle, gerekse kurum müfettişleriyle yaptığı toplantılarda bürokrat ve inceleme elemanlarına sigortalıya, emekliye ve vatandaşa daha iyi hizmet edilmesi talimatı vererek, bir anda kamuoyunun sempatisini kazanan Çalışma Bakanı Prof. Dr. Ömer Dinçer, bir ilke daha imza attı.

Gazetelerin sosyal güvenlik yazarlarını dün sabah makamına davet etti. Hem çalışmalarını anlattı. Hem de dile getirdiğimiz sorunları bıkmadan büyük bir incelikle dinledi. Dinlemeden de öte, ince ince notlar alarak, ortaya konan görüşlerden yararlanacağını ifade etti. Yıllardan beri Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlarının, bakanlıklarının çalışma konularıyla ilgili düzenli yazılar yazan yazarlara karşı duyarsızlığına hayret etmiş biri olarak, bakanın davetinden ve yarım gün süren toplantıdaki nezaketinden, akademik kimliğinin de katkısıyla konuları ele alış biçiminden, dinleme üslubundan etkilendiğimi itiraf etmezsem, dürüst davranmamış olurum.

Okurlarımızın ortak sorunlarını bakana aktarma ve bakandan dinlediğim projelerin keyfinden olsa gerek, sosyal güvenlikle ilgili karamsarlığımdan bir parça sıyrıldığımı ve gelecekten umutlandığımı hissettim toplantı sonunda...

Umutlanma nedenlerim

- Yılbaşına kadar bürokrasinin tamamen ortadan kaldırılacağı,

- Sigortalı, emekli ve vatandaşa hizmet kalitesinin en üst seviyeye çıkartılacağı,

- Emekli aylıklarının uyumlaştırılacağı,

- Geçmişe yönelik her işletmeyi tek tek denetleyen anlayışın terk edileceği ve cari ekonomiyi denetleyen çağdaş ve yeni bir denetim modeline geçileceği,

- Global bütçe uygulanacağı,

- Aylarca hatta yıllarca süren yabancı çalışma izinlerinde bir aya düşürülen sürenin, bir iki güne indirileceği,

- Bakanın göreve başladığında masasında bulduğu 36 bin problemli dosyanın yıl sonuna kadar çözüleceği,

- Sağlık hizmeti sunucularının 5 kategoriye ayrılacağı ve her kategori için farklı katılım payı uygulanacağı,

- İlaç ve sağlık sanayinde rekabetçi bir ortam yaratılacağı, fiyatların rekabetçi ortam içinde belirleneceği,

- Özel istihdam bürolarına ilişkin düzenlemenin eksiklerinin giderilerek yasalaştırılıp, batıda uygulanan standartta esnek çalışma modelleri uygulanacağı,

- Tüm sorunların üstüne gidileceği ve şikayetlerin değerlendirileceğini bizzat Ömer Dinçer’den dinlemek sosyal güvenlikte kaybolan umutlarımın tekrar filizlenmesine yol açtı...

Vergi indirimi hakkı alıp 500 gün prim ödemelisiniz

Soru: 21 Mayıs 1969 doğumluyum. 1 Ekim 1991 tarihinden itibaren sigortalı olarak çalışmaya başladım. 1997’de kalpten rahatsızdım ve yüzde 45 rapor aldım. Şu an 3100 gün prim ödemem var. Acaba malulen emekli olabilir miyim? Olursam ne zaman olabilirim? Şafak KADAKAL

Cevap: Malulen emekli olmak için, 10 yıl sigortalılık süresi, 1800 gün prim ödeme ve yüzde 60 iş gücü kaybı gerekiyor. Süre ve prim şartını sağlıyorsunuz. Ancak yüzde 60 rapor şartını sağlayamadığınızdan malulen emekli olamazsınız. Ancak vergi indirim hakkı alırsanız, emekli olmak için 6 Ağustos 2003 tarihi itibarıyla sizin gibi 12 yıldan fazla süredir sigortalı olanlara tanınan 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme şartlarına tabi olursunuz. 500 gün daha prim ödeyerek 3100 gün olan prim ödemenizi 3600 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerlik sürenizi borçlanmamışsanız, askerliğinizin 500 gününü borçlanmanız halinde hemen de emekli olabilirsiniz.

Hizmet tespit davası açabilirsiniz

Soru: 10 Mayıs 1961 doğumluyum. 1985’te işe girdim. Sigorta bildirgemi işyerim sigortaya vermiş. Ancak primimi yatırmamış. Şimdi kapalı. Buradaki prim hakkımı alabilir miyim? Ne yapmam gerekiyor? Mümtaz KOCAOĞLU Cevap: Sorunuzdan işyerinin işe giriş bildirgenizi kuruma verdiğini ancak, çalıştığınız günleri bildirmediğini anlıyoruz. Hizmet tespit davaları işten ayrıldıktan sonraki 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde açılıyor. Ancak bu, giriş bildirgesi verilmeyenler için geçerli. İşveren işe giriş bildirgenizi verdiğinden, hizmet tespit davası açabilirsiniz. Mahkemede çalışmanızı kanıtlarsanız günlerinizi kazanabilirsiniz. Bir gün bile kazansanız başlangıç tarihiniz 1985 olarak dikkate alınır. Mahkemeler genellikle işe giriş bildirgesi kuruma verilen kişinin, en azından bildirgenin verildiği gün, bir gün çalıştığı yönünde kararlar vermektedir.

Dernek lokali Kurumlar Vergisi mükellefi olur

Soru: Derneklerin üyelerinin açmış olduğu lokallerin vergi yükümlülüğü var mı? Başka bir ifadeyle kamu yararına olan derneğin lokal işletmesinden dolayı vergi mükellefi olması gerekiyor mu? MAHMUT Cevap: Derneğin kamu yararına olup olmadığına bakılmaksızın lokal işletmesi, iktisadi işletme hükmündedir. Çünkü genellikle dernek lokallerinde bedeli karşılığında hizmet verilmekte, yani parası karşılığında çay, kahve, meşrubat vb. satılmaktadır. İşte dernek lokalinde parası karşılığında mal ve hizmet satılması hali, iktisadi işletme oluştuğu anlamına gelmektedir. Derneklerin iktisadi işletmeleri de Kurumlar Vergisi Mükellefi olmak zorundadır. Kazançları da Kurumlar Vergisi’ne tabidir. Kamu yararına olan dernek, lokal açtığında, dernek değil, derneğin iktisadi işletmesinin Kurumlar Vergisi mükellefi olması ve kazancı üstünden de Kurumlar Vergisi ödemesi lazım.

Borçlanırsanız askerlik süreniz prim ödeme gün sayınıza eklenir

Soru: SSK sigortam 1 Aralık 1998’de başladı. 211 gün ödendikten sonra kapatıldı. Şimdi ise 20 Ekim’de işveren üzerinden tekrar ödenecek. Bir de yaptığım askerliği SSK’ma eklettirmek istiyorum. Öyle bir şey var mı? Kaç yaşında emekli olabilirim? Musa ŞİMŞEK Cevap: Askerlik sürenizi borçlanmanız halinde prim ödeme gün sayınız askerlik süreniz kadar artar. Ayrıca, askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yapmışsanız, sigorta başlangıcınız askerlik süreniz kadar geri gider ve daha erken emekli olmanıza katkı sağlar. Sigorta başlangıcınızdan önce 18 ay askerlik yaptığınızı ve borçlandığınızı varsaydığımızda, başlangıç tarihiniz 18 ay geri gider ve emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5900 gün prim ödeme ve 57 yaş şartlarına tabi olursunuz. Prim ödemenizi 5900 güne tamamlamanız şartıyla 57 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

15 yıl süresi ve 3600 gün primi olan kıdem tazminatını alabilir

Soru: 16 Kasım 1979 doğumluyum. 1 Kasım 1996’da sigortalı çalışmaya başladım. 3485 gün prim ödemem var. Bu şartlar altında 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresinde kıdem tazminatı alıp işten ayrılma hakkını hangi tarihler arasında kazanabilirim? İlker EROĞLU Cevap: Kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını birlikte yerine getirmeniz lazım. 115 gün daha prim ödeyerek, 3485 gün olan priminizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla, 15 yıllık sigortalılık sürenizi tamamlayacağınız 1 Kasım 2011’de kıdem tazminatını alarak işinizden ayrılabilirsiniz.